În perioada 01.05-31.05.2026, activitatea Inspectoratului Teritorial de Muncă Neamţ a avut ca obiectiv principal realizarea acţiunilor din Programul cadru de acţiuni al Inspecţiei Muncii pe anul 2026, a obiectivelor stabilite potrivit Legii nr.108/1999, republicată, Legii nr.319/2006, modificată şi completată şi ale Legii nr.53/2003, republicată, modificată şi completată.
A. ACTIVITATEA DESFĂŞURATĂ ÎN LUNA MAI:
În luna mai, la nivelul Inspectoratului Teritorial de Muncă Neamţ, au fost realizate 160 acţiuni de control, din care 95 în domeniul relaţiilor de muncă şi 65 în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă. Ca urmare a finalizării acestor acţiuni, au fost dispuse 164 măsuri pentru remedierea deficienţelor constatate.
Un număr de 57 angajatori și 20 persoane fizice au fost sancţionate cu 93 sancţiuni contravenţionale, din care 63 amenzi în cuantum de 1.683.000 lei lei şi 30 avertismente contravenţionale.
A1. ACTIVITATEA ÎN DOMENIUL SĂNĂTĂŢII ŞI SECURITĂŢII ÎN MUNCĂ
În luna mai au fost realizate 65 acţiuni de control în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă. Au fost dispuse 27 măsuri pentru remedierea deficienţelor constatate.
Un număr de 25 angajatori au fost sancţionaţi cu 29 sancţiuni contravenţionale, din care 17 amenzi în cuantum de 71.000 lei şi 12 avertismente contravenţionale.
Analiza situaţiei evenimentelor de muncă:
La Inspectoratul Teritorial de Muncă Neamţ au fost comunicate 20 evenimente de muncă. Împrejurările în care s-au produs cele mai multe evenimente se referă la utilizarea necorespunzătoare a echipamentelor de muncă, căderea de la același nivel sau de la mică înălțime și accidentele rutiere. Dintre evenimentele comunicate, unul a fost mortal. Toate evenimentele comunicate sunt în curs de cercetare.
A2. ACTIVITATEA ÎN DOMENIUL RELAŢIILOR DE MUNCĂ
În luna mai, inspectorii de muncă au efectuat un număr de 95 controale, au dispus 137 măsuri pentru remedierea deficienţelor constatate şi au aplicat în total 64 sancţiuni contravenţionale, din care 46 amenzi în cuantum de 1.612.000 lei şi 18 avertismente contravenţionale.
La 8 angajatori au fost identificate 47 persoane care prestau muncă nedeclarată. Domeniile de activitate unde au fost identificate cazuri de muncă nedeclarată sunt: construcții, comerț, service auto și reparații echipamente electrice.
În luna mai, angajatorii au încheiat şi înregistrat la instituţia noastră 34 de contracte colective de muncă și un act adițional la contractul colectiv de muncă .
B. EVENIMENTE DEOSEBITE CARE AU AVUT LOC ÎN LUNA MAI:
I. Controale ITM Neamţ la firme care colectează deşeuri
În perioada 4-8 mai 2026 s-a desfăşurat Campania Naţională pentru identificarea şi combaterea muncii nedeclarate şi pentru verificarea modului în care sunt respectate prevederile legale privind securitatea şi sănătatea în muncă, de către angajatorii care desfăşoară activităţi în domeniile: „Colectarea deşeurilor nepericuloase” – cod 3811 CAEN Rev.3,„Recuperarea materialelor reciclabile” - cod 3821 CAEN Rev.3 şi „Alte activităţi de eliminare a deşeurilor” - cod 3833 CAEN Rev.3 .
Obiectivele acţiunilor de control au fost :
- identificarea şi verificarea agenţilor economici care activeazã în domeniile: „Colectarea deşeurilor nepericuloase” – cod 3811 CAEN Rev.3, „Recuperarea materialelor reciclabile” - cod 3821 CAEN Rev.3 şi „Alte activităţi de eliminare a deşeurilor” - cod 3833 CAEN Rev.3, privind respectarea prevederilor legale în vigoare;
- eliminarea neconformităţilor constatate prin dispunerea de măsuri obligatorii;
- creşterea gradului de conştientizare a angajatorilor şi a lucrătorilor în ceea ce priveşte necesitatea respectării prevederilor legale în domeniile relaţiilor de muncă şi securităţii şi sănătăţii în muncă.
În cadrul acestei acţiuni, inspectorii de muncă au efectuat 14 controale.
Pentru încălcarea legislaţiei în domeniile relaţiilor de muncă şi securităţii şi sănătăţii în muncă, inspectorii de muncă au aplicat angajatorilor 11 sancţiuni contravenţionale din care 9 amenzi în cuantum de 29.500 lei şi 2 avertismente contravenţionale. Au fost dispuse 16 măsuri de remediere a neconformităţilor constatate. Inspectorii de muncă au dispus oprirea din funcţiune a trei echipamente de muncă.
Deficienţele constatate la angajatori au fost următoarele:
- nerespectarea obligaţiei de a ţine la locul de muncã evidenţa orelor de muncã prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidenţierea orelor de începere şi de sfârşit ale programului de lucru;
- nerespectarea obligaţiei de a asigura semnalizarea de securitate şi sãnãtate în muncã la locurile de muncã ;
- lipsa autorizaţiei ISCIR pentru motostivuitor;
- lipsa autorizaţiei INSEMEX pentru rezervorul staţiei de distribuţie carburanţi;
- nu era asiguratã activitatea de prevenire şi protecţie la nivelul unitãţii;
- nerespectarea obligaţiei de a asigura o instruire corespunzătoare în domeniul SSM pentru lucrători.
II. Campanie Naţională de informare
În perioada mai-decembrie 2026 se desfăşoară Campania Naţională de informare pentru promovarea negocierilor colective la nivelul angajatorilor din sectorul privat și din sectorul public, pentru creșterea gradului de conștientizare și informare a angajatorilor, angajaților și altor pãrți interesate cu privire la hãrțuirea pe criteriul de sex și hãrțuirea moralã la locul de muncã și promovarea principiului egalitãții de șanse și de tratament între femei și bãrbați.
Negocierea colectivă este un principiu fundamental şi un drept la locul de muncă. Recunoaşterea efectivă a dreptului la negociere colectivă poate aduce o serie de beneficii. Studiile arată că negocierea colectivă poate contribui la creşterea salariilor şi îmbunătăţirea condiţiilor de muncă, precum şi la respectarea principiului de egalitate. Negocierea colectivă contribuie la adaptabilitatea întreprinderilor şi a economiilor în timpul crizelor economice. Atunci când este eficientă, negocierea colectivă poate ajuta la construirea încrederii şi a respectului reciproc între angajatori, angajaţi/lucrători şi organizaţiile acestora şi poate contribui la relaţii de muncă stabile şi productive. Prin contractul colectiv de muncă se stabilesc clauze privind condiţiile de muncă, salarizarea, precum şi alte drepturi şi obligaţii ce decurg din raporturile de muncă.
Contractele colective de muncă liber negociate şi încheiate completează reglementările legale, pot consolida respectarea prevederilor legale şi pot oferi un mecanism pentru abordarea problemelor specifice anumitor întreprinderi sau sectoare economice.
Hărţuirea la locul de muncă poate fi prevenită, dar primul pas este recunoaşterea ei. În practică, hărţuirea nu apare întotdeauna brusc. De multe ori, începe cu situaţii aparent minore care, dacă sunt ignorate, pot evolua în forme grave de abuz.
Conform legislaţiei în vigoare, hărţuirea poate include: conflicte sau tensiuni repetate care nu sunt soluţionate, comportamente ostile, umilitoare sau intimidante, presiuni psihologice exercitate în mod sistematic, izolarea sau marginalizarea unui angajat, situaţii în care o persoană este determinată să demisioneze. Hărţuirea nu înseamnă un incident izolat, ci un comportament nedorit, repetat, care afectează demnitatea, sănătatea sau parcursul profesional al unei persoane.
Hărţuirea poate lua mai multe forme: fizică – atingeri nedorite, agresiune, intimidare, verbală – insulte, remarci jignitoare, comentarii cu conotaţie sexuală, non-verbală – gesturi, priviri insistente, materiale ofensatoare, psihologică – presiune constantă, discreditare, excludere. Aceste comportamente sunt interzise prin lege.
Situaţii când nu este hărţuire : stabilirea atribuţiilor de serviciu, evaluarea performanţei profesionale, solicitarea de rapoarte sau rezultate, aplicarea măsurilor disciplinare legale, organizarea activităţii şi stabilirea responsabilităţilor.
Angajatorii trebuie să asigure egalitatea de şanse şi tratament între femei şi bărbaţi, să prevină şi să combată hărţuirea pe criteriul de sex sau hărţuirea morală la locul de muncă şi să elaboreze o procedură internă privind modul de raportare a situaţiilor de discriminare pe criterii de sex şi de hărţuire la locul de muncă.Inspectoratul Teritorial de Muncã Neamţ va informa angajatorii şi reprezentanţii organizaţiilor patronale şi sindicale cu privire la aceste prevederi legale în cadrul întâlnirilor organizate de instituţia noastră sau cu ocazia controalelor efectuate la angajatori.
III. Acţiunea nr. 9 din Programul Cadru al Inspecţiei Muncii – Campania Naţională de supraveghere a pieţei produselor industriale din domeniul de competenţă al Inspecţiei Muncii
În luna mai au fost verificate 6 societăţi comerciale şi 22 produse. Pentru neconformităţile constatate a fost dispusă o măsură de remediere şi a fost aplicat un avertisment contravenţional.
IV. Reuniunea Consiliului Consultativ Tripartit constituit la nivelul ITM Neamţ
În data de 19 mai 2026, la sediul Inspectoratului Teritorial de Muncă Neamţ, s-a întrunit Consiliul Consultativ Tripartit constituit la nivelul județului Neamţ. La şedinţă au participat membrii desemnaţi ai organizaţiilor sindicale şi patronale şi reprezentanţii Inspectoratului Teritorial de Muncă Neamţ.
Cu această ocazie, au fost prezentate de către reprezentanții Inspectoratului Teritorial de Muncă Neamţ informații privind Campania Naţională de promovare a negocierilor colective la nivelul angajatorilor din sectorul privat și din sectorul public, pentru creșterea gradului de conștientizare și informare a angajatorilor, angajaților și altor pãrți interesate cu privire la hãrțuirea pe criteriul de sex și hãrțuirea moralã la locul de muncã și promovarea principiului egalitãții de șanse și de tratament între femei și bãrbați și actele normative de interes pentru activitatea inspectoratelor teritoriale de muncă, pentru activitatea organizaţiilor patronale, agenţilor economici şi organizaţiilor sindicale, publicate în Monitorul Oficial în ultima perioadă.
V. Acţiuni de informare a angajatorilor şi angajaţilor cu privire la legislaţia muncii în domeniul relaţiilor de muncă şi al securităţii şi sănătăţii în muncă
În data de 29 mai 2026, în sala “Mihail Sadoveanu” a Palatului Administrativ a fost organizată o reuniune de lucru a Comisiei de Dialog Social a Judeţului Neamţ, la sediul Instituţiei Prefectului, la care a participat inspectorul șef al ITM Neamţ. Tot în data de 29 mai 2026, în sala “Ion Creangă” a Palatului Administrativ a fost organizată o ședință a Colegiului Prefectural al Județului Neamț.
C. NOUTĂŢI LEGISLATIVE ÎN LUNA MAI:
- Legea nr. 64 din 15 mai 2026 pentru Ordonanţei de Urgenţă a Guvernului nr. 91/2025 privind stabilirea unor măsuri în cadrul sistemului de sănătate;
- Ordinul ministrului finanțelor nr. 455 din 21 aprilie 2026 pentru modificarea anexei nr. 1 la Ordinul ministrului finanţelor publice nr. 923/2014 pentru aprobarea Normelor metodologice generale referitoare la exercitarea controlului financiar preventiv şi a Codului specific de norme profesionale pentru persoanele care desfăşoară activitatea de control financiar preventiv propriu.
Inspector șef,