<- Inapoi

Concurs de recrutare pentru ocuparea a 2 funcţii publice de execuţie vacante de inspector de muncă din cadrul Inspectoratului Teritorial de Muncă Neamţ

În aplicarea prevederilor din OUG nr.57/2019- Codul administrativ, cu modificările şi completările ulterioare, ale art.VII alin.(3) din OUG nr.115/2023 şi ale art.VII/XI/XII din OUG nr.121/2023, Inspectoratul Teritorial de Muncă Neamţ, cu sediul în Piatra Neamţ, str.Dr.Gheorghe Iacomi nr. 8, jud. Neamţ, organizează concurs de recrutare pentru ocuparea a 2 funcţii publice de execuţie vacante de inspector de muncă, după cum urmează:
- inspector de muncă, clasa I, grad profesional superior în cadrul Serviciului Control Securitate şi Sănătate în Muncă (1 post);
- inspector de muncă, clasa I, grad profesional superior, din cadrul Compartimentului Supravegherea Pieţei, Îndrumare Angajatori şi Angajaţi în domeniul Securităţii şi Sănătăţii în Muncă (1 post).
Posturile sunt cu durată normală a timpului de muncă, 8 ore/zi, 40 ore/săptămână.

I. Concursul se va desfăşura la sediul Inspectoratului Teritorial de Muncă Neamţ din Piatra Neamţ, str. Dr. Gheorghe Iacomi nr. 8, jud. Neamţ, în zilele de:
- 25.06.2024 –ora 12:00 - susţinerea probei scrise
- 28.06.2024 –ora 12:00 – susţinerea probei interviu.

I.1. Pentru a participa la concursul de recrutare în vederea ocupării funcţiei publice de execuţie vacante de inspector de muncă, clasa I, grad profesional superior din cadrul Serviciului Control Securitate şi Sănătate în Muncă şi a funcţiei publice de execuţie vacante de inspector de muncă, clasa I, grad profesional superior din cadrul Compartimentului Supravegherea Pietei, Îndrumare Angajatori şi Angajaţi în domeniul Securităţii şi Sănătăţii în Muncă, candidaţii trebuie să îndeplinească, cumulativ, următoarele condiţii:

condiţiile generale prevăzute de art. 465 din OUG nr.57/2019- Codul administrativ, cu modificările şi completările ulterioare, respectiv:
- are cetăţenia română şi domiciliul în România;
- cunoaşte limba română, scris şi vorbit;
- are vârsta de minimum 18 ani împliniţi;
- are capacitate deplină de exerciţiu;
- este apt din punct de vedere medical să exercite o funcţie publică. Atestarea stării de sănătate se face pe bază de examen medical de specialitate, de către medicul de familie, respectiv pe bază de evaluare psihologică organizată prin intermediul unităţilor specializate acreditate în condiţiile legii;
- îndeplineşte condiţiile de studii şi vechime în specialitate prevăzute de lege pentru ocuparea funcţiei publice;
- nu a fost condamnată pentru săvârşirea unei infracţiuni contra umanităţii, contra statului sau contra autorităţii, infracţiuni de corupţie sau de serviciu, infracţiuni care împiedică înfăptuirea justiţiei, infracţiuni de fals ori a unei infracţiuni săvârşite cu intenţie care ar face-o incompatibilă cu exercitarea funcţiei publice, cu excepţia situaţiei în care a intervenit reabilitarea, amnistia post-condamnatorie sau dezincriminarea faptei;
- nu le-a fost interzis dreptul de a ocupa o funcţie publică sau de a exercita profesia ori activitatea în executarea căreia a săvârşit fapta, prin hotărâre judecătorească definitivă, în condiţiile legii;
- nu a fost destituită dintr-o funcţie publică sau nu i-a încetat contractul individual de muncă pentru motive disciplinare în ultimii 3 ani;
- nu a fost lucrător al Securităţii sau colaborator al acesteia, în condiţiile prevăzute de legislaţia specifică.

condiţiile specifice: - studii universitare de licenţă absolvite cu diplomă de licenţă sau echivalentă în domeniile fundamentale: ştiinţe inginereşti, ştiinţe agricole şi silvice, ştiinţe juridice, ştiinţe economice sau în specializările: sociologie, psihologie, medicină, administraţie publică şi ştiinţe politice;
- vechime în specialitatea studiilor necesare exercitării funcţiei publice minimum 7 ani;
- cunoştinţe teoretice în domeniul tehnologiei informaţiei -nivel de bază, dovedite prin diplome,certificate, alte acte de studii doveditoare în domeniu, eliberate în condiţiile legii.
II. Dosarele de înscriere la concurs se depun în perioada 24.05.2024-12.06.2024 inclusiv, astfel:
- depus personal de c?tre candidat sau transmis prin intermediul unui serviciu de curierat, la sediul instituţiei din Piatra Neamţ, str. Dr. Gheorghe Iacomi nr.8, jud. Neamţ, după următorul program: luni-joi între orele 09-16:00, vineri între orele 09-14:00,
- transmis în format electronic, pe adresa de e-mail itmneamt@itmneamt.ro, la secţiunea special creată în acest scop.

III. Dosarul de concurs va conţine în mod obligatoriu următoarele documente:
a) formularul de înscriere (se pune la dispoziţia candidaţilor pe pagina de internet a instituţiei, la secţiunea special creată în acest scop, respectiv: www.itmneamt.ro - despre ITM Neamţ - Organizare – Carieră; precum şi prin secretariatul comisiei de concurs)- Descarca aici: link;
b) copia cărţii de identitate valabile;
c) copia actului doveditor emis de autorităţile competente, în cazul în care a intervenit schimbarea numelui consemnat în certificatul de naştere;
d) copia carnetului de muncă şi/sau a adeverinţei eliberate de angajator pentru perioada lucrată, care să ateste vechimea în muncă şi în specialitatea studiilor necesare pentru ocuparea postului deţinut, potrivit prevederilor din O.U.G. nr. 57/2019, cu modificările şi completările ulterioare , după caz;
e) copii ale diplomelor de studii sau echivalente, certificatelor şi altor documente care atestă efectuarea unor specializări şi perfecţionări sau deţinerea unor competenţe specifice, după caz;
f) copia adeverinţei care atestă starea de sănătate corespunzătoare, eliberată cu cel mult 6 luni anterior demarării etapei de selecţie de către medicul de familie al candidatului şi a avizului psihologic eliberat pe baza unei evaluări psihologice organizate prin intermediul unităţilor specializate acreditate în condiţiile legii;
g) cazierul judiciar;
h) declaraţia pe propria răspundere, prin completarea rubricii corespunzătoare din formularul de înscriere, sau adeverinţa care să ateste lipsa calităţii de lucrător al Securităţii sau colaborator al acesteia, în condiţiile prevăzute de legislaţia specifică;
i) declaraţia pe propria răspundere, prin completarea rubricii corespunzătoare din formularul de înscriere, privind faptul că, în ultimii 3 ani, persoana nu a fost destituită sau nu i-a încetat contractul individual de muncă pentru motive disciplinare.
Dosarelor de concurs transmise de candidaţi la adresa de e-mail indicată la punctul a), după terminarea programului de lucru al instituţiei publice, dar în perioada de depunere a dosarelor de concurs, li se atribuie număr de înregistrare în ziua lucrătoare următoare, iar dosarul de concurs este considerat ca fiind depus în termen.

Documentele care constituie dosarul de concurs se depun în copie, cu obligaţia candidatului de a prezenta secretarului comisiei de concurs originalele acestor documente, pentru certificare pentru conformitate cu originalul, până cel târziu la data desfăşurării probei interviului, sub sancţiunea neemiterii actului administrativ de numire în funcţia publică, în cazul promovării concursului.
Modelul orientativ al adeverinţei eliberate de angajator pentru perioada lucrată care atestă vechimea în muncă şi în specialitatea studiilor prevăzută la art.137 lit. e) din Anexa 10 la O.U.G. nr.57/2019, cu modificările şi completările ulterioare se pune la dispoziţia candidaţilor pe pagina de internet a instituţiei, la secţiunea special creată în acest scop, respectiv: www.itmneamt.ro- despre ITM Neamţ- Organizare – Carieră; precum şi prin secretariatul comisiei de concurs)- Descarca aici: link

Adeverinţele care au un alt format trebuie să cuprindă elemente din care să rezulte cel puţin următoarele informaţii: funcţia/ funcţiile ocupată/ocupate, nivelul studiilor solicitate pentru ocuparea acesteia/acestora, temeiul legal al desfăşurării activităţii, vechimea în muncă acumulată, precum şi vechimea în specialitatea studiilor.

Cazierul judiciar poate fi înlocuit cu o declaraţie pe propria răspundere prin completarea rubricii corespunzătoare din formularul de înscriere. În acest caz, candidatul declarat admis la proba de verificare a eligibilităţii şi care nu a solicitat expres la înscrierea la concurs preluarea informaţiilor direct de la autoritatea sau instituţia publică competentă are obligaţia să completeze dosarul de concurs pe tot parcursul desfăşurării concursului, dar nu mai târziu de data şi ora organizării interviului, sub sancţiunea neemiterii actului administrativ de numire în funcţia publică.

Relaţii suplimentare se pot obţine la sediul instituţiei din Piatra Neamţ, str. Dr.Gheorghe Iacomi nr.8, jud. Neamţ, et. 1, cam. 10, la secretariatul comisiei de concurs, consilier Laza Eliana Ingrid, tel.0233/215589, int. 117.

IV. Atribuţiile prevăzute în fişa postului de inspector de muncă, clasa I, grad profesional superior din cadrul Serviciului Control Control Securitate şi Sănătate în Muncă

1) controlează aplicarea corectă şi unitară a legislaţiei naţionale care reglementează securitatea şi sănătatea în muncă;
2) elaborează Programul propriu de acţiuni al inspectoratului teritorial de muncă în baza analizelor datelor statistice, specificului geo-economic al judeţului şi Programului - cadru de acţiuni al Inspecţiei Muncii;
3) întocmeşte şi actualizează periodic planul anual de control şi graficele lunare de control, în baza Programului propriu de acţiuni al inspectoratului teritorial de muncă şi a analizei datelor statistice la nivel teritorial (frecvenţa, împrejurările şi cauzele accidentelor de muncă şi bolilor profesionale, mărimea unităţii, complexitatea activităţii, riscurile profesionale, dispersia punctelor de lucru, petiţii şi alte acţiuni), stabilind tipul de control, în conformitate cu prevederile procedurilor de control;
4) urmăreşte respectarea de către angajatori a condiţiilor de funcţionare prevăzute de legislaţia specifică în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă, pentru care s-a eliberat certificatul constatator;
5) analizează şi înaintează spre avizare sau respingere argumentată inspectorului şef adjunct în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă, dosarele de cercetare a evenimentelor întocmite de angajatori;
6) controlează modul în care se face înregistrarea, evidenţa şi raportarea accidentelor de muncă şi bolilor profesionale de către angajator;
7) verifică modul în care au fost duse la îndeplinire măsurile dispuse cu ocazia controalelor sau a cercetării evenimentelor, notificând prin înscrisuri constatările;
8) întocmeşte şi gestionează în format electronic registrele unice de evidenţă potrivit reglementărilor legale, precum şi registrele specifice activităţii inspectoratului teritorial de muncă în domeniul de competenţă (registrul unic de evidenţă a accidentărilor în muncă, registrul unic de evidenţă a incidentelor periculoase, registrul unic de evidenţă a accidentărilor în muncă ce au ca urmare incapacitate de muncă mai mare de 3 zile de lucru, registrul de comunicare operativă a evenimentelor şi altele asemenea);
9) cercetează evenimentele, sub aspectul cauzelor, împrejurărilor şi al răspunderilor, potrivit competenţelor legale;
10) poate solicita, după caz, experţi sau specialişti, cu competenţe conform prevederilor legale să efectueze expertize tehnice sau studii ştiinţifice în cadrul cercetării evenimentelor;
11) reface procesul verbal de cercetare şi/sau completează dosarul de cercetare a evenimentului în cazul în care acesta este respins în conformitate cu prevederile legale şi îl transmite în termen legal, conform celor dispuse de Inspecţia Muncii;
12) controlează modul de respectare a prevederilor legale aplicabile locurilor de muncă încadrate în condiţii deosebite;
13) constată şi sancţionează nerespectarea de către angajatori a legislaţiei privind securitatea şi sănătatea în muncă şi poate dispune sistarea activităţii şi/sau oprirea din funcţiune a echipamentelor de muncă;
14) constată şi sancţionează nerespectarea de către angajatori a legislaţiei privind supravegherea pieţei;
15) controlează respectarea de către angajatori a încadrării în grupe şi categorii (pentru medii normale şi medii explozive) a echipamentelor de muncă;
16) controlează modul în care lucrătorii sunt pregătiţi şi aplică procedee acordare a primului ajutor în caz de accidentare, precum şi organizarea si dotatarea echipelor de salvatori pentru situaţiile impuse de specificul activităţii sau prevăzute delege;
17) controlează modul în care angajatorii au stabilit legăturile necesare cu serviciile specializate de intervenţie;
18) controlează modul în care angajatorii instruiesc lucrătorii şi alţi participanţi la procesul de muncă, referitor la cunoaşterea riscurilor de accidentare şi îmbolnăvire profesională, precum şi a măsurilor de prevenire şi protecţie specifice unităţii;
19) pune la dispoziţia delegărilor Inspecţiei Muncii, la termenele stabilite de aceştia, documentele şi informaţiile solicitate;
20) anunţă telefonic şi transmite comunicarea operativă a evenimentelor conform procedurilor stabilite de Inspecţia Muncii;
21) realizează la termenele stabilite, măsurile dispuse de către reprezentanţii Inspecţiei Muncii prin notele/rapoartele de control, comunică modul de îndeplinire a acestora şi transmit documentele justificative din care rezultă implementarea măsurilor dispuse;
22) elaborează şi comunică, la termenele stabilite, materialele în domeniul de competenţă, solicitate de Inspecţia Muncii
23) verifică documentaţia întocmită şi depusă la inspectoratul teritorial de muncă de către angajator cu privire la realizarea de către acesta a măsurilor din planul de prevenire şi protecţie prevăzut la art. 2 alin. 1) lit. c) din HG nr. 1014/2015 privind metodologia de reînnoire a avizelor de încadrare a locurilor de muncă în condiţii deosebite;
24) participă la efectuarea determinărilor de noxe şi la activităţile de control a modului de realizare de către angajator a măsurilor din planul de prevenire şi protecţie prevăzut la art. 2) alin. 1) lit. c) din HG nr. 1014/2015 privind metodologia de reînnoire a avizelor de încadrare a locurilor de muncă în condiţii deosebite;
25) comunică în condiţiile stabilite de metodologiile elaborate de Inspecţia Muncii şi procedurile aplicabile, rezultatele acţiunilor/campaniilor dispuse;
26) colaborează cu alte instituţii de control la nivel teritorial, în vederea realizării unor acţiuni comune pentru cunoaşterea şi respectarea prevederilor legale în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă;
27) participă la derularea unor programe şi proiecte în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă;
28) participă la derularea unor acţiuni sau, după caz, la grupuri de lucru organizate sau coordonate de Inspecţia Muncii, la solicitarea inspectorului general de stat;
29) face fotografii, înregistrează audiovideo, ia declaraţii scrise, singuri sau în prezenţa martorilor, lucrătorilor, angajatorilor şi/sau, după caz, a reprezentanţilor legali ai acestora, precum şi a altor persoane care pot da informaţii cu privire la obiectul controlului efectuat sau al evenimentului cercetat;
30) asigură introducerea datelor si informaţiilor în sistemul informatic SIAMC/COLUMBO;
31) organizează, cel puţin trimestrial, acţiuni pentru informarea şi conştientizarea angajatorilor, a reprezentanţilor acestora, precum şi a altor persoane interesate, în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă;
32) mediatizează activitatea Inspectoratului, frecvenţa, împrejurările şi cauzele accidentelor de muncă, precum şi măsurile dispuse pentru prevenirea unor evenimente similare, inclusiv în cadrul acţiunilor trimestriale organizate pentru informare şi conştientizare în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă;
33) analizează documentaţia şi efectuează expertizarea, potrivit arondării teritoriale stabilită de Inspecţia Muncii, în vederea:
a. eliberării autorizaţiei de deţinere, preparare, distrugere mânuire şi folosire a materiilor explozive;
b. eliberării autorizaţiei de depozitare a materiilor explozive;
c. acordării vizei anuale a autorizaţiei de deţinere, preparare.
transport, mânuire şi folosire a materiilor explozive;
d. acordării vizei anuale a autorizaţiei de funcţionare a depozitelor de materii explozive - emiterii avizului de amplasare al firidelor de explozivi la persoanele juridice cu profil minier;
e. expertizării/avizării încăperilor pentru depozitarea, păstrarea şi manipularea capselor pentru pistoalele de implant bolţuri, fuzee antigrindină, capse de alarmare utilizate la transportul feroviar, capse de asomare, precum şi spaţii destinate depozitării muniţiilor, capselor sau pulberilor de muniţie;
f. aprobării depăşirii cu 25% a cantităţii maxime de materii explozive pentru care s-a eliberat autorizaţia depozitului.
34) examinează artificierii şi pirotehniştii în vederea autorizării acestora conform arondării teritoriale stabilită de inspecţia Muncii;
35) completează formularul de autorizare, în domeniul de competenţă, stabilit de Legea nr. 126/1995 şi îl înaintează spre avizare inspectorului şef;
36) completează carnetul de pirotehnist/artificier, în domeniul de competenţă, stabilit de Legea nr. 126/1995 şi îl înaintează spre avizare inspectorului şef;
37) îndeplineşte şi alte sarcini şi atribuţii potrivit reglementărilor legale în vigoare sau dispuse ierarhic, în domeniul de competenţă.

şi fişa postului de inspector de muncă, clasa I, grad profesional superior din cadrul Compartimentului Supravegherea Pieţei, Îndrumare Angajatori şi Angajaţi în domeniul Securităţii şi Sănătăţii în Muncă:
1) constată şi sancţionează nerespectarea de către angajatori a legislaţiei privind supravegherea pieţei;
2) realizează campaniile şi acţiunile tematice din responsabilitatea compartimentului, prevăzute în Programul propriu de acţiuni al Inspectoratului şi elaborează rapoarte privind rezultatele acestora;
3) asigură secretariatul Comisiei de abilitare şi avizare constituită în cadrul Inspectoratului;
4) actualizează în sistemul SIAMC/Columbo listele serviciilor externe de prevenire şi protecţie şi lista documentaţiilor cu caracter tehnic de informare şi instruire a lucrătorilor în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă avizate, după fiecare întrunire a Comisiei de abilitare şi avizare, precum şi listele persoanelor fizice şi juridice stabilite într-un stat membru al Uniunii Europene sau al Spaţiului Economic European care prestează servicii externe de prevenire şi protecţie în regim permanent, temporar sau ocazional în România;
5) monitorizează publicarea pe pagina de Internet a Inspectoratului a următoarelor documente: listele serviciilor externe de prevenire şi protecţie şi lista documentaţiilor cu caracter tehnic de informare şi instruire a lucrătorilor în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă avizate, după fiecare întrunire a Comisiei de abilitare şi avizare, precum şi listele persoanelor fizice şi juridice stabilite într-un stat membru al Uniunii Europene sau al Spaţiului Economic European care prestează servicii externe de prevenire şi protecţie în regim permanent, temporar sau ocazional în România;
6) eliberează certificate şi copii ale documentelor existente în arhivele inspectoratelor teritoriale de muncă la cererea persoanelor fizice, juridice sau oricăror entităţi care au dreptul legal de a solicita şi obţine aceste informaţii, conform prevederilor legale;
7) controlează la producători, reprezentanţi autorizaţi, importatori şi distribuitori aplicarea dispoziţiilor legale referitoare la introducerea pe piaţă a produselor reglementate din domeniul de competenţă al Inspecţiei Muncii;
8) analizează şi soluţionează, în conformitate cu reglementările în vigoare, contestaţiile, sesizările şi reclamaţiile referitoare la securitatea produselor introduse pe piaţă;
9) realizează măsurile dispuse de Comisia Europeană cu privire la aplicarea clauzelor de salvgardare împotriva produselor neconforme şi a standardelor europene armonizate;
10) atenţionează utilizatorii cu privire la riscurile de accidentare identificate la produsele pentru care Inspecţia Muncii este autoritate de supraveghere a pieţei şi cooperează cu aceştia pentru prevenirea sau reducerea acestor riscuri;
11) realizează activitatea de autorizare a funcţionării din punct de vedere al securităţii şi sănătăţii în muncă, în conformitate cu prevederile legale;
12) controlează respectarea prevederilor legale din domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă;
13) elaborează rapoarte şi alte documente în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă şi al supravegherii pieţei;
14) notifică Inspecţia Muncii şi inspectoratul teritorial de muncă unde îşi are sediul producătorul sau importatorul, în situaţia în care identifică produse neconforme la distribuitori din cadrul judeţului;
15) verifică respectarea de către serviciile externe de prevenire şi protecţie a condiţiilor în baza cărora a fost emis certificatul de abilitare şi propun în scris, Comisiei de abilitare şi avizare, dacă este cazul, retragerea certificatului;
16) transmite Inspecţiei Muncii raportul şedinţei Comisiei de abilitare şi avizare, după fiecare întrunire a acesteia;
17) pune la dispoziţia delegaţilor Inspecţiei Muncii, la termenele stabilite de aceştia, documentele şi informaţiile solicitate;
18) organizează, cel puţin trimestrial, acţiuni pentru informarea şi conştientizarea angajatorilor, a reprezentanţilor acestora, precum şi a altor persoane interesate, în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă şi al supravegherii pieţei;
19) asigură introducerea datelor si informaţiilor în sistemul informatic SIAMC/COLUMBO;
20) participă la derularea unor programe şi proiecte în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă;
21) participă la derularea unor acţiuni sau, după caz, la grupuri de lucru organizate sau coordonate de Inspecţia Muncii;
22) participă la acţiuni de informare, sensibilizare şi conştientizare în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă şi al supravegherii pieţei;
23) colaborează la realizarea unor acţiuni comune cu alte compartimente/organisme pentru cunoaşterea şi respectarea prevederilor legale în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă şi al supravegherii pieţei;
24) îndeplineşte şi alte sarcini şi atribuţii, potrivit reglementărilor legale în vigoare sau dispuse ierahic, în domeniul de competenţă.

V. BIBLIOGRAFIE
pentru ocuparea funcţiilor publice de execuţie vacante de inspector de muncă, clasa I, grad profesional superior, din cadrul Serviciului Control Securitate şi Sănătate în Muncă şi Compartimentului Supravegherea Pieţei, Îdrumare Angajatori şi Angajaţi în domeniul Securităţii şi Sănătăţii în Muncă:
1. Constituţia României, republicată
- cu tematica Constituţia României, republicată;
2. Legea nr. 108/1999 – privind infiinţarea şi organizarea Inspecţiei Muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
- cu tematica Reglementări privind înfiinţarea şi organizarea Inspecţiei Muncii cu modificările şi completările ulterioare;
3. Ordonanţa de Urgenţă a Guvernului nr. 57/2019 – Codul administrativ - Partea I, titlul I şi titlul II ale Părţii a II-a, titlul I al Părţii a IV-a, titlul I şi II ale Părţii a VI-a, cu modificările şi completările ulterioare
- cu tematica Reglementări privind Codul administrativ, Partea I, titlul I şi titlul II ale Părţii a II-a, titlul I al Părţii a IV-a, titlul I şi II ale Părţii a VI-a, cu modificările şi completările ulterioare;
4. Ordonanţa Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, cu modificările şi completările ulterioare
- cu tematica Reglementări privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, cu modificările şi completările ulterioare;
5. Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între bărbaţi şi femei, cu modificările şi completările ulterioare
- cu tematica Reglementări privind egalitatea de şanse şi de tratament între bărbaţi şi femei, cu modificările şi completările ulterioare;
6. Legea nr. 319/2006 a securităţii şi sănătăţii în muncă, cu modificările şi completările ulterioare
- cu tematica Reglementări privind Legea securităţii şi sănătăţii în muncă, cu modificările şi completările ulterioare;
7. Hotărârea Guvernului nr. 1425/2006 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securităţii şi sănătăţii în muncă nr. 319/2006, cu modificările şi completările ulterioare
- cu tematica Reglementări privind Normele metodologice de aplicare a prevederilor Legii securităţii şi sănătăţii în muncă;
8. Ordonanţa Guvernului nr. 2/2001 privind regimul juridic al contravenţiilor, cu modificările şi completările ulterioare
- cu tematica Reglementări privind regimul juridic al contravenţiilor, cu modificările şi completările ulterioare;
9. Hotărârea Guvernului nr. 1146/2006 privind cerinţele minime de securitate şi sănătate pentru utilizarea în muncă de către lucrători a echipamentelor de muncă
- cu tematica Reglementări privind cerinţele minime de securitate şi sănătate pentru utilizarea în muncă de către lucrători a echipamentelor de muncă;
10. Hotărârea Guvernului nr. 1091/2006 privind cerinţele minime de securitate şi sănătate pentru locul de muncă
- cu tematica Reglementări privind cerinţele minime de securitate şi sănătate pentru locul de muncă;
11. Hotărârea Guvernului nr. 1048/2006 privind cerinţele minime de securitate si sănătate pentru utilizarea de către lucrători a echipamentelor individuale de protecţie la locul de muncă
- cu tematica Reglementări privind cerinţele minime de securitate si sănătate pentru utilizarea de către lucrători a echipamentelor individuale de protecţie la locul de muncă;
12. Hotărârea Guvernului nr. 971/2006 privind cerinţele minime pentru semnalizarea de securitate şi/sau de sănătate la locul de muncă
- cu tematica Reglementări privind cerinţele minime pentru semnalizarea de securitate şi/sau de sănătate la locul de muncă;
13. Hotărârea Guvernului nr.300/2006 privind cerinţele minime de securitate şi sănătate pentru şantierele temporare sau mobile, cu modificările şi completările ulterioare
- cu tematica Reglementări privind cerinţele minime de securitate şi sănătate pentru şantierele temporare sau mobile;
14. Hotărârea Guvernului nr.1.051/2006, privind cerinţele minime de securitate şi sănătate pentru manipularea manuală a maselor care prezintă riscuri pentru lucrători, în special de afecţiuni dorsolombare
- cu tematica Reglementări privind cerinţele minime de securitate şi sănătate pentru manipularea manuală a maselor care prezintă riscuri pentru lucrători, în special de afecţiuni dorsolombare;
15. Hotărârea Guvernului nr. 409/2016 privind stabilirea condiţiilor pentru punerea la dispoziţie pe piaţă a echipamentelor electrice de joasă tensiune, care transpune Directiva 2014/35/UE a Parlamentului European si a Consiliului din 26 februarie 2014 privind armonizarea legislatiei statelor membre referitoare la punerea la dispozitie pe piata a echipamentelor electrice destinate utilizarii in cadrul unor anumite limite de tensiune, publicata in Jurnalul Oficial al Uniunii Europene (JOUE), seria L, nr. 96 din 29 martie 2014
- cu tematica Reglementări privind stabilirea condiţiilor pentru punerea la dispoziţie pe piaţă a echipamentelor electrice de joasă tensiune;
16. Hotărârea Guvernului nr. 1.029/2008 (*actualizată*) privind condiţiile introducerii pe piaţă a maşinilor, care transpune dispoziţiile art. 1-23 si art. 25-28 din Directiva 2006/42/CE a Parlamentului European şi Consiliului din 17 mai 2006 privind maşinile industriale şi modificarea Directivei 95/16/CE, publicată în Jurnalul Oficial al Uniunii Europene, seria L nr. 157 din 9 iunie 2006.
- cu tematica Reglementări privind condiţiile introducerii pe piaţă a maşinilor.
Candidaţii vor avea în vedere la studierea actelor normative din bibliografie inclusiv republicările, modificările şi completările acestora, intervenite până la data de 01.05.2024.

Data publicarii: 24.05.2024