11.03.2009
Informatii de presa In
perioada 01.02.2009 - 28.02.2009 activitatea Inspectoratului Teritorial de
Munca Neamt, a avut ca obiectiv principal realizarea actiunilor din „Programul de actiuni
al Inspectiei Muncii pe anul In
aceasta perioada, 20 inspectori de munca din cadrul Inspectoratului Teritorial
de Munca Neamt, au
verificat 491 angajatori, ocazie
cu care s-au constatat 2.527 deficiente in domeniul relatiilor
de munca si al securitatii si sanatatii in munca si s-au dispus tot atatea
masuri pentru remedierea deficientelor constatate. Urmare controalelor
efectuate, s-au aplicat 140 sanctiuni contraventionale insumand 134.300 lei RON. A. ACTIVITATEA IN DOMENIUL
SANATATII SI SECURITATII IN MUNCA In luna februarie 2009 au fost
realizate 212 vizite de control si evaluare la unitati
economice. Totodata cu ocazia controalelor s-au aplicat
un numar de 64 sanctiuni contraventionale in valoare totala de 53.000 lei. Analiza situatiei
accidentelor de munca In luna februarie, s-au inregistrat
4 accidente cu incapacitate temporara de munca si 1 accident cu invaliditate la
agentii economici de pe raza judetului
Neamt. B.
ACTIVITATEA IN DOMENIUL RELATIILOR DE MUNCA 1.Evidenta angajatori, inregistrari,
evidenta contracte individuale de munca La sfarsitul lunii februarie 2009 In aceasta perioada s-au inregistrat 1.469
contracte individuale de munca si 2.570 incetari de
activitate. La data de 28.02.2009, numarul de
contracte individuale de munca active existente in evidenta I.T.M. Neamt este de 71.615. 2. Control relatii de munca Actiunile intreprinse au avut ca obiectiv principal identificarea
angajatorilor care folosesc forta de munca fara forme legale si luarea masurilor care se impun pentru
a determina angajatorii sa respecte prevederile legale in domeniul relatiilor de munca. In luna februarie au fost controlati
un numar de 279 agenti
economici la care isi desfasurau
activitatea un numar de 6.438 de salariati,
din care 1.947 femei. Cu prilejul controalelor au fost aplicate un numar de 76 sanctiuni contraventionale din care 30 amenzi contraventionale,
insumand 81.300
lei pentru incalcari ale
prevederilor Legii nr. 130/1999, republicata si Legii nr. 53/2003 cu modificarile si completarile ulterioare. De asemenea au fost depistati
15 angajatori
la care lucrau 20 persoane fara forme legale, din care 6 femei. Cuantumul amenzilor
aplicate pentru munca fara forme legale a fost de 30.000
lei. C.
EVENIMENTE DEOSEBITE CARE S-AU DESFASURAT IN LUNA FEBRUARIE 1.Campanie nationala privind identificarea cazurilor de munca fara forme legale precum si verificarea conditiilor
de munca si a modului in care se respecta prevederile legale de securitate si sanatate in munca aplicabile pe perioada anotimpului rece,
pentru lucratorii angajati
in cadrul unitatilor ce au obiect de activitate servicii de spalatorie
auto cod caen 4520 I. Obiectivul campaniei a)
În domeniul securităţii şi sănătăţii în
muncă
Verificarea condiţiilor
de muncă si a modului în
care se respectă prevederile legale de securitate şi
sănătate în muncă aplicabile pe perioada anotimpului rece,
pentru lucrătorii angajaţi
în cadrul unităţilor ce au ca
obiect de activitate servicii de
spălătorie auto, CAEN
4520. b)
În domeniul relaţiilor de muncă Identificarea
angajatorilor ce au ca obiect de activitate servicii de spălătorii
auto care folosesc lucrători fără forme legale de angajare; Diminuarea
consecinţelor sociale şi economice negative care derivă din
nerespectarea de către angajatorii ce au ca obiect de activitate servicii
de spălătorii auto a prevederilor legislaţiei muncii în domeniul
relaţiilor de muncă; Creşterea
gradului de conştientizare a angajatorilor şi a lucrătorilor în
ceea ce priveşte necesitatea respectării prevederilor legale în
domeniul relaţiilor de muncă; Identificarea angajatorilor care utilizează
nelegal munca copiilor şi a tinerilor. II.
Durata campaniei Campania s-a desfăşurat în perioada: 19 – 21.02.2009. In domeniul securitatii si sanatatii in munca, in cadrul controalelor
efectuate s-au urmarit cu prioritate
urmatoarele aspecte: v
existenta la locul de munca a
spatiilor pentru refacerea capacitatii de termoreglare a organismului ca urmare
a expunerii indelungate la temperaturi scazute (Legea 319/2006, OUG 99/2000, HG
1091/2006) ; v
utilizarea
echipamentelor de munca electrice in mediu de munca umed (Legea 319/2006, HG
1146/2006) ; v
dotarea lucratorilor cu EIP
pentru protejarea la umezeala, frig si zgomot (Legea 319/2006, HG 1048/2006) ; v
existenta unor pardoseli
stabile, nealunecoase si fara proeminente la locurile de munca (, HG 1091/2006)
; v evaluarea factorilor de risc profesional umed (Legea 319/2006) ; v
existenta planului de
prevenire si protectie (Legea 319/2006) ; v
existenta instructiunilor
proprii pentru activitatile specifice (se vor solicita instructiuni proprii
pentru activitaile de dirijare a autovehiculelor pe culoarele de spalare in
vederea prevenirii riscurilor de accidentare prin strivire) (Legea 319/2006) ; v
desemnarea si instruirea
lucratorilor responsabili cu acordarea primului ajutor (Legea 319/2006) ; v
instruirea adecvata a
lucratorilor (Legea 319/2006, HG 1425/2006) ; v
masuri de amenajare a
locurilor de munca pentru grupurile sensibile la riscuri specifice (Legea
319/2006) ; v
semnalizarea
de securitate la locul de munca (Legea 319/2006, HG 971/2006). Au fost verificati un numar de 48 de agenti economici sau
puncte de lucru ale acestora. Cu aceasta ocazie, au fost constatate 163
deficiente, au fost dispuse 163 masuri si au fost aplicate 15 avertismente
contraventionale. In vederea
remedierii deficientelor constatate, au fost dispuse urmatoarele masuri: 1.
evaluarea riscurilor de
accidentare si imbolnavire profesionala; 2.
asigurarea instruirii
lucratorilor asupra riscurilor si masurilor de prevenire; 3.
asigurarea
echipamentului individual de protectie; 4.
asigurarea supravegherii
starii de sanatate a lucratorilor; 5.
asigurarea semnalizarii se
securitate. In domeniul relatiilor de munca
: ü
identificarea cazurilor de
munca fara forme legale ; ü
respectarea prevederilor legale privind
incheierea contractului individual de munca, timpul de munca (timpul normal de
munca, munca suplimentara, repausul saptamanal, sarbatori legale ) si timpul de
odihna asa cum prevede Codul Muncii (Legea nr. 53/2003 modificata si
completata) si Contractul colectiv unic la nivel national 2007-2010 . Au fost verificati un numar de 48 de agenti economici sau puncte de
lucru ale acestora. Cu aceasta ocazie, au fost constatate 348 deficiente, au
fost dispuse 348 masuri Au fost aplicate 17 sanctiuni contraventionale din care
6 sanctiuni pentru munca fara forme legale
in valoare de 13.500 lei si 11 sanctiuni pentru incalcarea altor
prevederi legale in valoare de 11.500 lei. In vederea
remedierii deficientelor constatate, au fost dispuse urmatoarele masuri: 1. angajatorul va respecta dispozitiile legale referitoare la
primirea la munca a unei persoane numai in baza unui contract individual de munca incheiat in forma scrisa 2. angajatorul va respecta obligatia de a tine o evidenta
reala a orelor de munca ; 3. angajatorul va respecta dispozitiile legale referitoare la
repausul saptamanal ; 4. angajatorul va respecta termenul legal de depunere a
declaratiilor fiscale privind stabilirea comisionului ; 5. angajatorul va respecta termenul legal de depunerea
dovezilor de calcul a drepturilor salariale ; 6. angajatorul va respecta dispozitiile legale referitoare la
intocmirea regulamentului intern si aducerea acestuia la cunostinta
salariatilor ; 7. angajatorul va intocmi si va comunica salariatilor fisele
de post . 8. angajatorul va respecta termenul de transmitere a
registrului salariatilor in format electronic. 2. Actiune de control la unitatile
cu obiect de activitate Alimentatie Publica din zona
municipiului Piatra Neamt. In data
de 25.02.2009, s-a desfasurat o actiune
de control, in timpul noptii, la unitatile
cu obiect de activitate alimentatie publica din zona orasului Piatra Neamt. Au fost verificati
39 angajatori, obiectivul actiunii de control a fost
verificarea respectării de către unitatile din domeniul alimentatie
publica a prevederilor legale în ceea ce privesc relatiile
de munca, in special munca fara forme legale si
securitatea si sanatatea in munca. In urma controlului
au fost aplicate 8 sanctiuni contraventionale,
din care 5 amenzi contraventionale in cuantum total
de 11.000 lei. Au fost identificate 6 persoane care prestau
activitate fara a avea incheiate
contracte individuale de munca conform art. 276, alin.1, lit. e din Legea nr.
53/2003 modificata si completata,in acest sens 4 angajatori fiind sanctionati
cu amenzi in valoare de 9.000 lei. 3. Actiuni in cadrul proiectului “Valente culturale ale
securitatii si sanatatii in munca” Conform Programului cadru de actiuni al Inspectiei Muncii pe anul 2009,
Inspectoratul Teritorial de Munca Neamt si Inspectoratul Scolar Judetean Neamt
continua si in anul 2009 proiectul “Valente culturale ale securitatii si
sanatatii in munca” inceput in anul 2008. Obiectivul proiectului este pregatirea
tinerilor in ceea ce priveste securitatea si sanatatea in munca, inainte de
debutul activitatii profesionale, prin dezvoltarea unui program educational
menit sa formeze o atitudine corespunzatoare cu privire la constientizarea
riscurilor. In acest an proiectul vizeaza clasele X, XI si a XII din colegii si
scoli de arte si meserii.
Actiunile desfasurate in aceasta luna in cadrul acestui proiect au fost
urmatoarele: 1.prezentarea proiectului si incheierea
protocolului de colaborare intre Inspectoratul Teritorial de Munca si
Inspectoratul Scolar Judetean Neamt.
2.intocmirea graficului
de desfasurare a primei etape, respectiv instruirea profesorilor in domeniul
securitatii si sanatatii in munca. Mentionam ca in proiect vor fi instruiti in
total 29 profesori din 12 scoli
participante, cele mai multe din zona Roman. Celelalte actiuni din cadrul
proiectului se vor desfasura in lunile urmatoare. Deoarece
ponderea cea mai mare a unitatilor scolare a fost din zona Roman, instruirea cu
participantii in cadrul proiectului s-a realizat in aceasta localitate. 11.03.2009 I.T.M.
Neamt Purtator de cuvant