|
|
|
Comunicat
de presa |
|
|
|
|
Din
cele precizate rezulta ca se pot intruni conditiile specificate de ORDONANTA
DE URGENTA nr. 99 din 29 iunie 2000 privind măsurile ce pot fi aplicate
în perioadele cu temperaturi ridicate extreme pentru protecția persoanelor
încadrate în munca. Conform
acestui act normativ angajatorii au obligatia sa asigure următoarele măsuri
minimale: I. A. Pentru ameliorarea condițiilor de
munca: a) reducerea intensitatii și ritmului activităților fizice;
b) asigurarea ventilatiei
la locurile de munca;
c) alternarea efortului
dinamic cu cel static;
d) alternarea perioadelor de lucru cu perioadele
de repaus în locuri umbrite, cu curenți de aer. B. Pentru menținerea
stării de sănătate a angajaților:
a) asigurarea apei
minerale adecvate, câte 2-4 litri/persoana/schimb;
b) asigurarea echipamentului individual de
protecție; c)
asigurarea de dușuri. II. Angajatorii care nu pot asigura
condițiile prevăzute la pct. A si B vor lua, de comun acord cu reprezentanții
sindicatelor sau cu reprezentanții aleși ai salariaților, după caz,
următoarele măsuri: a)
reducerea duratei zilei de lucru; b)
eșalonarea pe doua perioade a zilei de lucru: pana la ora 11,00 și după ora
17,00; c)
întreruperea colectivă a lucrului cu asigurarea continuității activității în
locurile în care aceasta nu poate fi întreruptă, potrivit prevederilor
legale. Precizare : Măsurile
prevăzute la pct. II. se vor stabili dacă temperaturile extreme se mențin pe
o perioada de cel puțin doua zile consecutiv. Alte precizari: Angajatorii
vor stabili, de comun acord cu reprezentanții sindicatelor sau cu
reprezentanții aleși ai salariaților, modalitățile de recuperare a timpului
nelucrat și modalitățile de plata, astfel: a) prin recuperarea în
următoarele 6 luni a timpului de reducere a duratei zilei de lucru sau de
întrerupere colectivă a activității, cu menținerea drepturilor salariale
avute anterior; b) fără recuperarea timpului
de reducere a duratei zilei de lucru sau de întrerupere a activității, dar cu
acordarea drepturilor salariale proporțional cu timpul efectiv lucrat. Pentru prevenirea unor îmbolnăviri determinate
de munca în condiții de temperaturi extreme se vor lua următoarele măsuri:
a) asigurarea de către
angajator a examenului medical la angajare și a controlului medical periodic,
urmărind depistarea precoce a contraindicatiilor pentru munca la temperaturi
crescute;
b) asigurarea primului
ajutor și a transportului la cea mai apropiată unitate sanitară a persoanelor
afectate;
c) trecerea, după
posibilități, în alte locuri de munca sau reducerea programului de munca
pentru persoanele cu afecțiuni, care au contraindicatii privind munca la
temperaturi extreme.
Pe durata întreruperii
colective a lucrului în condițiile OUG 99/2000, contractele individuale de
munca ale salariaților se mențin, iar perioada de întrerupere constituie
vechime în munca.
|
|
|
|
|
|