În perioada 01.05-31.05.2024, activitatea Inspectoratului Teritorial de Muncă Neamţ a avut ca obiectiv principal realizarea acţiunilor din Programul cadru de acţiuni al Inspecţiei Muncii pe anul 2024, a obiectivelor stabilite potrivit Legii nr.108/1999, republicată, Legii nr.319/2006, modificată şi completată şi ale Legii nr.53/2003, republicată, modificată şi completată.

A. ACTIVITATEA DESFĂŞURATĂ ÎN LUNA  MAI:

În luna  mai 2024, la nivelul Inspectoratului Teritorial de Muncă Neamţ, au fost realizate un număr de 210 acţiuni de control, din care 138 în domeniul relaţiilor de muncă şi 72 în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă. Urmare finalizării acestor acţiuni, au fost dispuse 164 măsuri pentru remedierea deficienţelor constatate.

Un număr de 51 angajatori au fost sancţionaţi cu 71 sancţiuni contravenţionale, din care 40 amenzi în cuantum de 267.200 lei și 31  avertismente contravenţionale .

A1. ACTIVITATEA ÎN DOMENIUL SĂNĂTĂŢII ŞI SECURITĂŢII ÎN MUNCĂ

În luna mai 2024, au fost realizate un număr de 72 acţiuni de control în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă. Au fost dispuse 12 măsuri pentru remedierea deficienţelor constatate.

Un număr de 10 angajatori au fost sancţionaţi cu 10 sancţiuni contravenţionale, din care 8 amenzi în cuantum de 29.500 lei și 2 avertismente contravenţionale.

Analiza situaţiei evenimentelor de muncă:

La Inspectoratul Teritorial de Muncă Neamţ au fost comunicate 17  evenimente de muncă. Împrejurările în care s-au produs cele mai multe evenimente se referă la utilizarea necorespunzătoare a echipamentelor de muncă și căderea de la același nivel. Toate  evenimentele  comunicate sunt în curs de cercetare.

 

A2. ACTIVITATEA ÎN DOMENIUL RELAŢIILOR DE MUNCĂ

În luna mai 2024, inspectorii de muncă au efectuat un număr de 138 controale, au dispus 152 măsuri pentru remedierea deficienţelor constatate şi au aplicat în total 61 sancţiuni contravenţionale, din care 32 amenzi în cuantum de 237.700 lei şi 29 avertismente contravenţionale.

La 4 angajatori au fost identificate 9 persoane care prestau activitate fără a avea încheiate contracte individuale de muncă în formă scrisă, cel târziu în ziua anterioară începerii activităţii. Domeniile de activitate în care se presta muncă nedeclarată: intermedieri imobiliare, fabricarea altor produse manufacturiere, pomicultură și activități de jocuri de noroc si pariuri.

În luna mai 2024, angajatorii au încheiat şi înregistrat la instituţia noastră 27 contracte colective de muncă și un act adițional la contractul colectiv de muncă.

 

B. EVENIMENTE DEOSEBITE CARE AU AVUT LOC ÎN LUNA   MAI:

I. Campania Naţională pentru verificarea modului în care sunt respectate prevederile legale privind încheierea și executarea contractelor individuale de muncă, precum și prevederile legale privind cerințele minime de securitate și sănătate în muncă de către angajatorii care desfășoară activitatea în centre comerciale în domeniile: Cultivarea plantelor pentru înmulțire(inclusiv cultivarea plantelor ornamentale, flori etc) – cod CAEN 0130; Activități de pompe funebre și similare – cod CAEN 9603; Comerț cu amănuntul al florilor, plantelor și semințelor, comerț cu amănuntul al animalelor de companie și a hranei pentru acestea, în magazine specializate – cod CAEN 4776; Comerț cu ridicata al florilor și plantelor – cod CAEN 4622

În perioada 14-17 mai 2024 s-a desfăşurat Campania Naţională pentru verificarea modului în care sunt respectate prevederile legale privind încheierea și executarea contractelor individuale de muncă, precum și prevederile legale privind cerințele minime de securitate și sănătate în muncă de către angajatorii care desfășoară activitatea în centre comerciale în domeniile: Cultivarea plantelor pentru înmulțire(inclusiv cultivarea plantelor ornamentale, flori etc) – cod CAEN 0130; Activități de pompe funebre și similare – cod CAEN 9603; Comerț cu amănuntul al florilor, plantelor și semințelor, comerț cu amănuntul al animalelor de companie și a hranei pentru acestea, în magazine specializate – cod CAEN 4776; Comerț cu ridicata al florilor și plantelor – cod CAEN 4622 .

Obiectivele acțiunilor de control au fost :

• identificarea și verificarea agenților economici care activeazã în domeniile de activitate vizate de campanie, privind respectarea prevederilor legale în vigoare;
• eliminarea neconformităților constatate prin dispunerea de măsuri obligatorii;
• creșterea gradului de conștientizare a angajatorilor și a lucrătorilor în ceea ce privește necesitatea respectării prevederilor legale în domeniile relațiilor de muncă și securității și  sănătății în muncă.

În cadrul acestei acţiuni, inspectorii de muncă au verificat un număr de 22 agenţi economici.

Deficienţele constatate la angajatori au fost următoarele:

- nerespectarea obligației de a ține la locul de muncã evidența orelor de muncã prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidențierea orelor de începere și de sfârșit ale programului de lucru;

- nerespectarea dispozițiilor legale referitoare la repausul sãptãmânal de 48 ore consecutive;

- dosarele de personal erau incomplete;

- nerespectarea  obligației de a elibera o adeverințã de vechime pentru salariați la încetarea activitãții;

-  nerespectarea  obligației de transmitere a datelor în REGES în termenul legal;

-  nu era organizatã activitatea de acordare a primului ajutor.

Pentru încălcarea legislaţiei  în domeniile relațiilor de muncă și securității și sănătății în muncă,  inspectorii de muncă au aplicat angajatorilor 11 sancţiuni contravenţionale din care 5 amenzi în cuantum de 8.500 lei şi 6 avertismente contravenţionale. Au fost dispuse 27 măsuri de remediere a neconformităţilor constatate.

II. Acțiune la nivel național având ca scop combaterea muncii nedeclarate și angajarea ilegală a străinilor pe teritoriul României

În perioada 14.05.2024-17.05.2024 inspectori de muncă din cadrul Serviciului Control Relații de Muncă împreună cu lucrători din cadrul Biroului pentru Imigrări Neamț au desfăşurat acțiuni de control tip campanie, având ca scop combaterea muncii nedeclarate și angajarea ilegală a străinilor pe teritoriul României.

Obiectivele acţiunilor de control au fost următoarele:

• identificarea angajatorilor care desfăşoară activităţi lucrative cu cetăţeni străini non UE;
• creşterea   gradului   de   conştientizare   a   entităţilor   controlate   privind   necesitatea respectării prevederilor legale privind munca străinilor.

În cadrul acestei acţiuni, inspectorii de muncă au verificat 4 agenţi economici.

Pentru abaterile de la prevederile legale din domeniul relaţiilor de muncă au fost aplicate angajatorilor 4 sancţiuni  contravenţionale  din care 3 amenzi  în cuantum de 8.000 lei şi un avertisment contravențional. Au fost dispuse 8 măsuri de remediere a neconformităţilor constatate.

Deficienţele constatate la angajatori:

• nu se respecta obligaţia de a ţine evidenţa orelor lucrate de salariaţi;
• registrul general de evidenţă a salariaţilor era transmis cu date eronate;
•  lipsa inițierii negocierii colective la nivel de unitate.

III. Campania Naţională pentru verificarea modului în care sunt respectate prevederile legale privind încheierea şi executarea contractelor individuale de muncă, precum si prevederile legale privind cerinţele minime de securitate şi sănătate în muncă  de către angajatorii care desfăşoară activităţi  în domeniul  „ Activități de jocuri de noroc si pariuri”- cod CAEN 9200

În  perioada 29 mai - 01 iunie 2024, s-a desfăşurat Campania Naţională pentru verificarea modului în care sunt respectate prevederile legale privind încheierea şi executarea contractelor individuale de muncă, precum si prevederile legale privind cerinţele minime de securitate şi sănătate în muncă  de către angajatorii care desfăşoară activităţi  în domeniul „ Activități de jocuri de noroc si pariuri”- cod CAEN 9200.

Obiectivele acţiunilor de control au fost :

• identificarea și verificarea agentilor economici care activează în domeniul „Activități de jocuri de noroc si pariuri"- cod CAEN 9200;
• eliminarea neconformităților constatate, prin dispunerea de măsuri obligatorii pentru remedierea neconformităților și aplicarea sancțiunilor contravenționale corespunzătoare;
• creșterea gradului de conștientizare a angajatorilor și a lucrătorilor în ceea ce privește necesitatea respectării prevederilor legale în domeniile relațiilor de muncă.

Deficienţele constatate la angajatori au fost următoarele:

- nerespectarea obligaţiei de a încheia contract individual de muncă, în formă scrisă salariaților;

- nerespectarea obligaţiei de a ţine la locul de muncã evidenţa orelor de muncã prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidenţierea orelor de începere şi de sfârşit ale programului de lucru;

- nerespectarea obligaţiei referitoare la acordarea repausului de 24 ore dupã o duratã zilnicã a timpului de muncã de 12 ore;

- nerespectarea termenelor legale de transmitere a datelor în registrul general de evidențã a salariaților;

- dosare de personal  incomplete;

- nerespectarea obligaţiei de a elibera o adeverinţã de vechime pentru salariaţi la încetarea activitãţii.

La un angajator au fost identificate două persoane care prestau activitate fără a avea încheiate contracte individuale de muncă în formă scrisă, cel târziu în ziua anterioară începerii activităţii.

Pentru încălcarea legislaţiei  în domeniul relațiilor de muncă,  inspectorii de muncă au aplicat angajatorilor șase sancţiuni contravenţionale din care cinci amenzi în cuantum de 44.800 lei şi un avertisment contravenţional. Au fost dispuse nouă măsuri de remediere a neconformităţilor constatate.

IV.  Acţiunea nr. 6 din Programul Cadru al Inspecţiei Muncii – Campanie naţională de supraveghere a pieţei produselor industriale din domeniul de competenţă al Inspecţiei Muncii, conform Programului sectorial pentru anul 2024, coordonat de către Comisia Europeană

În luna  mai 2024 au fost verificaţi şase agenţi economici şi un număr de 20 produse. A fost dispusă o măsură de remediere şi a fost aplicat un avertisment contravenţional.

V. Acţiuni de informare a angajatorilor şi angajaţilor cu privire la legislaţia muncii în domeniul relaţiilor de muncă şi al securităţii şi sănătăţii în muncă

În luna  mai 2024, un număr de 171 angajatori au fost informaţi în timpul acţiunilor de control, cu privire la respectarea legislaţiei în domeniul relaţiilor de muncă şi în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă. În această lună au fost transmise prin e-mail un număr de 180 informări cu privire la legislaţia din domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă.

În data de 24 mai 2024, a fost organizată o reuniune de lucru a Comisiei de Dialog Social a Judeţului Neamţ, la sediul Instituţiei Prefectului, la care a participat inspectorul șef al ITM Neamţ.

 

C. NOUTĂŢI LEGISLATIVE ÎN LUNA  MAI:

• Ordinul comun al ministrului sănătăţii și preşedintelui Casei Naţionale de Asigurări de Sănătate nr.  2.447/493/2024 pentru modificarea Normelor de aplicare a prevederilor Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile şi indemnizaţiile de asigurări sociale de sănătate, aprobate prin Ordinul ministrului sănătăţii şi al preşedintelui Casei Naţionale de Asigurări de Sănătate nr. 15/2018/1.311/2017;
• Legea nr. 126 din 10 mai 2024 privind unele măsuri pentru consolidarea capacităţii de combatere a evaziunii fiscale,  precum şi pentru modificarea şi completarea unor acte normative ;
• Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 52 din 23 mai 2024 pentru modificarea şi abrogarea unor prevederi din acte normative  în domeniul achiziţiilor publice şi achiziţiilor sectoriale;

Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 53 din 23 mai 2024 privind măsuri referitoare la salarizarea personalului din unele sectoare de activitate bugetară, precum şi reglementarea unor aspecte organizatorice