În perioada 01.11-30.11.2025, activitatea Inspectoratului Teritorial de Muncă Neamţ a avut ca obiectiv principal realizarea acţiunilor din Programul cadru de acţiuni al Inspecţiei Muncii pe anul 2025, a obiectivelor stabilite potrivit Legii nr.108/1999, republicată, Legii nr.319/2006, modificată şi completată şi ale Legii nr.53/2003, republicată, modificată şi completată.
A. ACTIVITATEA DESFĂŞURATĂ ÎN LUNA NOIEMBRIE:
În luna noiembrie, la nivelul Inspectoratului Teritorial de Muncă Neamţ, au fost realizate 131 acţiuni de control, din care 95 în domeniul relaţiilor de muncă şi 36 în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă. Ca urmare a finalizării acestor acţiuni, au fost dispuse 163 măsuri pentru remedierea deficienţelor constatate.
Un număr de 48 angajatori si 17 persoane fizice au fost sancţionaţi cu 82 sancţiuni contravenţionale, din care 57 amenzi în cuantum de 548.700 lei şi 25 avertismente contravenţionale.
A1. ACTIVITATEA ÎN DOMENIUL SĂNĂTĂŢII ŞI SECURITĂŢII ÎN MUNCĂ
În luna noiembrie au fost realizate 36 acţiuni de control în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă. Au fost dispuse 16 măsuri pentru remedierea deficienţelor constatate.
Un număr de 11 angajatori au fost sancţionaţi cu 13 sancţiuni contravenţionale, din care 8 amenzi în cuantum de 32.500 lei şi 5 avertismente contravenţionale.
Analiza situaţiei evenimentelor de muncă:
La Inspectoratul Teritorial de Muncă Neamţ au fost comunicate 19 evenimente de muncă. Împrejurările în care s-au produs cele mai multe evenimente se referă la utilizarea necorespunzătoare a echipamentelor de muncă, accidentele rutiere şi căderea de la înălţime. Dintre evenimentele comunicate, unul a fost mortal. Toate evenimentele comunicate sunt în curs de cercetare.
A2. ACTIVITATEA ÎN DOMENIUL RELAŢIILOR DE MUNCĂ
În luna noiembrie, inspectorii de muncă au efectuat un număr de 95 controale, au dispus 147 măsuri pentru remedierea deficienţelor constatate şi au aplicat în total 69 de sancţiuni contravenţionale, din care 49 de amenzi în cuantum de 516.200 lei şi 20 avertismente contravenţionale.
La 11 angajatori au fost identificate 22 de persoane care prestau muncă fără a avea încheiate contracte individuale de muncă în formă scrisă şi o persoană care presta activitate în afara programului de lucru stabilit în cadrul contractului individual de muncă cu timp parţial .
Domeniile de activitate unde au fost identificate cazuri de muncă nedeclarată sunt: construcţii,transporturi rutiere de mărfuri, îngrijire persoane vârstnice, baruri, restaurante, administrare imobile şi creşterea animalelor.
În luna noiembrie, angajatorii au încheiat şi înregistrat la instituţia noastră 24 de contracte colective de muncă şi 3 acte adiţionale la contractele colective de muncă.
B. EVENIMENTE DEOSEBITE CARE AU AVUT LOC ÎN LUNA NOIEMBRIE:
|
ÎN ATENŢIA ANGAJATORILOR Conform prevederilor O.U.G. nr.46/19.09.2025, termenul limită până la care angajatorii trebuie să se înregistreze în REGES–ONLINE şi, totodată, să completeze toate elementele contractelor individuale de muncă active la data accesării Registrului, care nu se regăsesc în sistemul informatic REVISAL a fost prelungit până la data de 31 decembrie 2025. Începând cu data de 1 ianuarie 2026, aplicaţia REVISAL nu va mai fi disponibilă. Pentru a sprijini angajatorii să se înregistreze în REGES ONLINE, Inspecţia Muncii a pus la dispoziţia angajatorilor următoarele opţiuni de suport tehnic: - „Ghidul de Utilizare (Aplicaţie Angajator)” din secţiunea „ Ajutor” de pe portalul Reges-Online - Întrebări frecvente: https://reges.inspectiamuncii.ro/ajutor/intrebari-frecvente/ - Tutoriale video: https://www.youtube.com/playlist?list=PLpqSMiGqy3ZFAijRX02yGo59sE9aNZf1o - adresa de e-mail pentru angajatori: regesonlinesuport.angajator@inspectiamuncii.ro. Nerespectarea obligaţiei privind înregistrarea în REGES–ONLINE, până la data de 31 decembrie 2025, se sancţionează cu amendă de la 15.000 lei la 20.000 lei, iar necompletarea tuturor elementelor contractelor individuale de muncă active de la data înrolării în noul sistem, care nu se regăsesc în REVISAL, până la data de 31 decembrie 2025, se sancţionează cu amendă de la 5.000 lei la 10.000 lei. |
I. Acţiunea nr. 11 din Programul Cadru al Inspecţiei Muncii – Campanie privind verificarea modului în care se respectă legislaţia în domeniul relaţiilor de muncă în transportul rutier
In perioada 12–19 noiembrie 2025 s-a desfăşurat Campania Naţională privind verificarea modului în care se respectă legislaţia în domeniul relaţiilor de muncă în transportul rutier, acţiune care face parte din Programul Cadru de Acţiuni al Inspecţiei Muncii pentru anul 2025 şi din programul Propriu de Acţiuni al Inspectoratului Teritorial de Muncã Neamţ pentru anul 2025.
Obiectivele acţiunilor de control au fost :
- diminuarea consecinţelor sociale şi economice negative care derivă din nerespectarea de către angajatorii care desfăşoară activitate în domeniul transportului rutier, a prevederilor legale privind timpul de muncă şi de odihnă;
- eliminarea neconformităţilor constatate prin dispunerea de măsuri obligatorii;
- creşterea gradului de conştientizare a angajatorilor şi a lucrătorilor în ceea ce priveşte necesitatea respectării prevederilor legale în domeniul relaţiilor de muncă.
În cadrul acestei acţiuni, inspectorii de muncă au efectuat 23 de controale. O parte dintre controalele efectuate în trafic au fost realizate împreună cu inspectori din cadrul ISCTR Neamţ.
La 4 angajatori au fost identificate 4 persoane care prestau muncă nedeclarată, dintre care 3 persoane prestau muncă fără a avea încheiate contracte individuale de muncă în formă scrisă şi o persoană presta activitate în afara programului de lucru stabilit în cadrul contractului individual de muncă cu timp parţial.
Pentru încălcarea legislaţiei în domeniul relaţiilor de muncă, inspectorii de muncă au aplicat angajatorilor 11 sancţiuni contravenţionale din care 10 amenzi în cuantum de 89.500 lei şi un avertisment contravenţional. Au fost dispuse 41 măsuri de remediere a neconformităţilor constatate.
Deficienţele constatate la angajatori au fost următoarele:
- primirea la muncă a unei persoane fără încheierea contractului individual de muncă în formă scrisă, cel târziu în ziua anterioară începerii activităţii sau în afara programului de lucru stabilit în cadrul contractului individual de muncă cu timp parţial;
- nerespectarea dispoziţiilor legale referitoare la obligaţia de a păstra înregistrările activităţii conducătorilor auto sub formã de foi de înregistrare, rapoarte imprimate şi/sau date descărcate, în ordine cronologicã şi separat pentru fiecare conducãtor auto;
- nerespectarea dispoziţiilor legale referitoare la obligaţia de a descãrca şi stoca la sediu, cel mai târziu la fiecare 28 de zile, datele din cartelele tahografice ale conducãtorilor auto, iar datele din tahografele digitale ale vehiculelor pe care le utilizeazã, cel mai târziu la fiecare 90 de zile;
- neîndeplinirea mãsurilor dispuse de inspectorii de muncã la controalele anterioare.
II. Acţiunea nr. 7 din Programul Cadru al Inspecţiei Muncii – Campania naţională de supraveghere a pieţei produselor industriale din domeniul de competenţă al Inspecţiei Muncii.
În luna noiembrie au fost verificate 5 societăţi şi un număr de 21 produse. Pentru neconformităţile constatate a fost dispusă o măsură de remediere şi a fost aplicat un avertisment contravenţional.
III. Acţiunea nr. 14 din Programul Cadru al Inspecţiei Muncii – Acţiune de verificare a modului în care angajatorii au îndeplinit măsurile pentru normalizarea condiţiilor de muncă la locurile de muncă încadrate în condiţii deosebite
In luna noiembrie a fost efectuată o vizită de inspecţie la un angajator pentru verificarea modului în care au fost îndeplinite măsurile pentru normalizarea condiţiilor de muncă la locurile de muncă încadrate în condiţii deosebite. Din cele 17 locuri de muncă încadrate în condiţii deosebite, la 15 locuri de muncă condiţiile de muncă au fost normalizate, iar la 2 locuri de muncă au fost normalizate parţial, termenul de realizare fiind 31.12.2025.
IV. Campania Naţională pentru identificarea şi combaterea muncii nedeclarate şi pentru verificarea modului în care sunt respectate prevederile legale privind securitatea şi sănătatea în muncă, de către angajatorii care desfăşoară activităţi în domeniile: Depozitări – cod CAEN 5210 şi Manipulări inclusiv în activităţi de curierat – cod CAEN 5224/5320
În perioada 24 –28 noiembrie 2025 s-a desfăşurat Campania Naţională pentru identificarea şi combaterea muncii nedeclarate şi pentru verificarea modului în care sunt respectate prevederile legale privind securitatea şi sănătatea în muncă, de către angajatorii care desfăşoară activităţi în domeniile: Depozitări – cod CAEN 5210 şi Manipulări inclusiv în activităţi de curierat – cod CAEN 5224/5320, acţiune care face parte din Programul Cadru de Acţiuni al Inspecţiei Muncii pentru anul 2025 şi din programul Propriu de Acţiuni al Inspectoratului Teritorial de Muncã Neamţ pentru anul 2025.
Obiectivele acţiunilor de control au fost :
- identificarea şi verificarea agenţilor economici care activeazã în domeniile: depozitări şi manipulări inclusiv în activităţi de curierat, privind respectarea prevederilor legale în vigoare;
- eliminarea neconformităţilor constatate prin dispunerea de măsuri obligatorii;
- creşterea gradului de conştientizare a angajatorilor şi a lucrătorilor în ceea ce priveşte necesitatea respectării prevederilor legale în domeniile relaţiilor de muncă şi securităţii şi sănătăţii în muncă.
În cadrul acestei acţiuni, inspectorii de muncă au efectuat 18 controale.
Pentru încălcarea legislaţiei în domeniile relaţiilor de muncă şi securităţii şi sănătăţii în muncă, inspectorii de muncă au aplicat angajatorilor 9 sancţiuni contravenţionale din care 7 amenzi în cuantum de 15.000 lei şi 2 avertismente contravenţionale. Au fost dispuse 17 măsuri de remediere a neconformităţilor constatate.
Deficienţele constatate la angajatori au fost următoarele:
- nerespectarea obligaţiei de a ţine la locul de muncã evidenţa orelor de muncã prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidenţierea orelor de începere şi de sfârşit ale programului de lucru;
- nerespectarea prevederilor legale privind acordarea repausului sãptãmânal;
- nerespectarea obligaţiei de a asigura semnalizarea de securitate şi sãnãtate în muncã la locurile de muncã ;
- tablourile electrice nu erau asigurate;
- lipsa fişelor de instruire în domeniul securitãţii şi sãnãtăţii în muncã la locurile de muncã.
V. Acţiuni de informare a angajatorilor şi angajaţilor cu privire la legislaţia muncii în domeniul relaţiilor de muncă şi al securităţii şi sănătăţii în muncă
În data de 18 noiembrie 2025, la sediul Inspectoratului Teritorial de Muncă Neamţ, s-a întrunit Consiliul Consultativ Tripartit constituit la nivelul judeţului Neamţ. La şedinţă au participat membrii desemnaţi ai organizaţiilor sindicale şi patronale cât şi reprezentanţi din partea Inspectoratului Teritorial de Muncă Neamţ. Cu această ocazie, au fost prezentate de către reprezentanţii ITM Neamţ, actele normative de interes pentru activitatea organizaţiilor patronale, agenţilor economici şi organizaţiilor sindicale, publicate în Monitorul Oficial în ultima perioadă.
În data de 26 noiembrie 2025, în sala “Mihail Sadoveanu” a Palatului Administrativ a fost organizată o reuniune de lucru a Comisiei de Dialog Social a Judeţului Neamţ, la sediul Instituţiei Prefectului.Tot în data de 26 noiembrie 2025, în sala “Calistrat Hogaş” a Palatului Administrativ a fost organizată o şedinţă a Colegiului Prefectural al Judeţului Neamţ. Această întâlnire a reunit reprezentanţi ai serviciilor publice deconcentrate şi ai principalelor instituţii cu rol administrativ în judeţ, într-un cadru dedicat analizei activităţilor curente şi identificării soluţiilor de optimizare.
C. NOUTĂŢI LEGISLATIVE ÎN LUNA NOIEMBRIE:
Legea nr. 189 din 19 noiembrie 2025 pentru modificarea şi completarea unor acte normative în domeniul integrităţii.