În  perioada 12-18 august 2025 s-a  desfăşurat Campania Naţionalã pentru identificarea şi combaterea muncii nedeclarate şi pentru verificarea modului în care sunt respectate prevederile legale privind securitatea şi sănătatea în muncă de către angajatorii care desfăşoară activităţi din domeniile: „construcţii clădiri”cod CAEN 41, „lucrări de geniu civil”cod CAEN 42, „lucrări speciale de construcţii”cod CAEN 43, acţiune care face parte din Programul Cadru de Acţiuni al Inspecţiei Muncii pentru anul 2025 şi din  programul Propriu de Acţiuni al Inspectoratului Teritorial de Muncã Neamţ pentru anul 2025.

          Obiectivele acţiunilor de control au fost :

• identificarea şi verificarea agenţilor economici care activeazã în domeniile:„construcţii clădiri" - cod CAEN 41, „ lucrări de geniu civil" - cod CAEN 42 şi „lucrări speciale de construcţii" - cod CAEN 43, privind respectarea prevederilor legale în vigoare;
• eliminarea neconformităţilor constatate prin dispunerea de măsuri obligatorii;
• creşterea gradului de conştientizare a angajatorilor şi a lucrătorilor în ceea ce priveşte necesitatea respectării prevederilor legale în domeniile relaţiilor de muncă şi securităţii şi  sănătăţii în muncă.

                               

În cadrul acestei acţiuni, inspectorii de muncă au  efectuat 15 de controale.

La 5 angajatori au fost identificate 10 persoane care prestau muncă nedeclarată, din care 7 persoane prestau activitate fără a avea încheiate contracte individuale de muncă în formă scrisă, cel târziu în ziua anterioară începerii activităţii şi 3 persoane prestau activitate în perioada în care acesta avea contractul individual de muncă suspendat.

Inspectorii de muncă au dispus sistarea activităţii la un loc de muncă.

Pentru încălcarea legislaţiei în domeniile relaţiilor de muncă şi securităţii şi sănătăţii în muncă,  inspectorii de muncă au aplicat angajatorilor 13 sancţiuni contravenţionale din care 13 amenzi în cuantum de 205.300 lei. Au fost dispuse 21 de măsuri de remediere a neconformităţilor constatate.

Deficienţele constatate la angajatori au fost următoarele:

- primirea la muncă a unei persoane fără încheierea contractului individual de muncă în formă scrisă, cel târziu în ziua  anterioară începerii activităţii sau în perioada în care acesta are contractul individual de muncă suspendat;

- nerespectarea obligaţiei de a ţine la locul de muncã evidenţa orelor de muncã prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidenţierea orelor de începere şi de sfârşit ale programului de lucru;

- nerespectarea obligaţiei de a lua măsuri pentru purtarea echipamentului individual de protecţie de cãtre lucrători;

- nerespectarea obligaţiei  de a asigura echipamente de muncă fără pericol pentru securitatea şi sănătatea lucrătorilor (schele neconforme, echipamente de ridicat neconforme);

- nerespectarea obligaţiei de a asigura o instruire corespunzătoare în domeniul SSM pentru lucrători;

         - nerespectarea obligaţiei de a asigura  semnalizarea şi îngrădirea corespunzătoare a zonelor cu pericol de cădere în gol a lucrătorilor.