În  perioada 14-19 iulie 2025 s-a  desfăşurat Campania Naţională pentru identificarea şi combaterea muncii nedeclarate şi pentru verificarea modului în care sunt respectate prevederile legale privind securitatea şi sãnãtatea în muncã de cãtre angajatorii care desfãşoarã activitãţi din domeniile: „ construcţii clădiri" - cod CAEN 41, „ lucrări de geniu civil" - cod CAEN 42 şi „lucrări speciale de construcţii" - cod CAEN 43, acţiune care face parte din Programul Cadru de Acţiuni al Inspecţiei Muncii pentru anul 2025 şi din  programul Propriu de Acţiuni al Inspectoratului Teritorial de Muncã Neamţ pentru anul 2025.

        Obiectivele acţiunilor de control au fost :

• identificarea şi verificarea agenţilor economici care activeazã în domeniile: „construcţii clădiri" - cod CAEN 41, „ lucrări de geniu civil" - cod CAEN 42 şi „lucrări speciale de construcţii" - cod CAEN 43, privind respectarea prevederilor legale în vigoare;
• eliminarea neconformităţilor constatate prin dispunerea de măsuri obligatorii;
• creşterea gradului de conştientizare a angajatorilor şi a lucrătorilor în ceea ce priveşte necesitatea respectării prevederilor legale în domeniile relaţiilor de muncă şi securităţii şi  sănătăţii în muncă.

                                                                             

În cadrul acestei acţiuni, inspectorii de muncă au  efectuat 39 de controale.

La 10 angajatori au fost identificate 13 persoane care prestau muncă nedeclarată, din care 12 persoane prestau activitate fără a avea încheiate contracte individuale de muncă în formă scrisă, cel târziu în ziua anterioară începerii activităţii şi o persoană presta activitate în perioada în care acesta avea contractul individual de muncă suspendat.

Inspectorii de muncă au dispus sistarea activității la 3 locuri de muncă și au fost oprite din funcționare 2 echipamente de muncă.

Pentru încălcarea legislaţiei în domeniile relaţiilor de muncă şi securităţii şi sănătăţii în muncă,  inspectorii de muncă au aplicat angajatorilor 46 sancţiuni contravenţionale din care 35 amenzi în cuantum de 336.600 lei şi 11 avertismente contravenţionale. Au fost dispuse 67 măsuri de remediere a neconformităţilor constatate.

Deficienţele constatate la angajatori au fost următoarele:

- primirea la muncă a unei persoane fără încheierea contractului individual de muncă în formă scrisă, cel târziu în ziua  anterioară începerii activităţii sau în perioada în care acesta are contractul individual de muncă suspendat;

- nerespectarea obligaţiei de a ţine la locul de muncã evidenţa orelor de muncã prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidenţierea orelor de începere şi de sfârşit ale programului de lucru;

- nerespectarea obligaţiei  de a face dovada plãții drepturilor salariale și  de a informa salariații privind data de platã a salariului;

- nerespectarea obligaţiei  de a face dovada inițierii negocierii colective la nivel de unitate;

- nerespectarea obligaţiei  de a elibera o adeverințã de vechime pentru salariați la încetarea activitãții;

- transmiterea de date eronate sau incomplete în registrul general de evidenţă a salariaţilor ;

- nerespectarea obligaţiei de a asigura semnalizarea de securitate şi sãnãtate în muncã la locurile de muncã ;

- nerespectarea obligaţiei de a organiza activitatea de prevenire şi protecţie la nivelul  unitãţii;

- nerespectarea obligaţiei de a lua mãsuri pentru purtarea echipamentului individual de protecţie de cãtre lucrãtori;

- nerespectarea obligaţiei  de a asigura echipamente de muncã fãrã pericol pentru securitatea şi sãnãtatea lucrãtorilor (schele neconforme, echipamente de ridicat neconforme);

- nerespectarea obligaţiei de a asigura o instruire corespunzătoare în domeniul SSM pentru lucrători.