În perioada 26–30 octombrie 2026 s-a desfăşurat Campania Naţională pentru identificarea şi combaterea muncii nedeclarate şi pentru verificarea modului în care sunt respectate prevederile legale privind securitatea şi sãnãtatea în muncã de cãtre angajatorii care desfãşoarã activitãţi în domeniile „ Depozitare şi activităţi auxiliare pentru transporturi" - cod CAEN 52 şi „ Comerţ cu ridicata" cod CAEN 46”, acţiune care face parte din Programul Cadru de Acţiuni al Inspecţiei Muncii pentru anul 2026 şi din programul Propriu de Acţiuni al Inspectoratului Teritorial de Muncã Neamţ pentru anul 2026.

Obiectivele acţiunilor de control au fost :

• creşterea gradului de conştientizare a angajatorilor şi a lucrătorilor în ceea ce priveşte necesitatea respectării prevederilor legale în domeniile relaţiilor de muncă şi securităţii şi  sănătăţii în muncă;
• diminuarea consecinţelor sociale şi economice care derivă din nerespectarea prevederilor legale, de către angajatorii din domeniile depozitare şi activităţi auxiliare pentru transporturi şi comerţ cu ridicata;
• eliminarea neconformităţilor constatate prin dispunerea de măsuri obligatorii.

 

În cadrul acestei acţiuni, inspectorii de muncă au  efectuat 33 controale.

Pentru încălcarea legislaţiei în domeniile relaţiilor de muncă şi securităţii şi sănătăţii în muncă,  inspectorii de muncă au aplicat angajatorilor 20 sancţiuni contravenţionale din care 13 amenzi în cuantum de 115.500 lei şi 7 avertismente contravenţionale. Au fost dispuse 35 măsuri de remediere a neconformităţilor constatate.

La doi angajatori au fost identificate două persoane care prestau activitate fără a avea încheiate contracte individuale de muncă în formă scrisă, cel târziu în ziua anterioară începerii activităţii.

Inspectorii de muncă au oprit din utilizare două echipamente de muncă.

Deficienţele constatate la angajatori au fost următoarele:

- primirea la muncă a unei persoane fără încheierea contractului individual de muncă în formă scrisă, cel târziu în ziua anterioară începerii activităţii;

- nerespectarea obligaţiei de a ţine la locul de muncã evidenţa orelor de muncã prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidenţierea orelor de începere şi de sfârşit ale programului de lucru;

- nerespectarea prevederilor legale privind acordarea repausului săptămânal;

- lipsa organizãrii activitãţii de prevenire şi protecţie în domeniul securităţii şi  sănătăţii în muncă;

- lipsa autorizãrii ISCIR pentru un compresor;

- lipsa covorului electroizolant la tabloul electric;

- lipsa semnalizãrii de securitate şi sãnãtate în muncã la locurile de muncã;

- utilizarea de echipamente de muncã nesigure;

- lipsa fişelor de instruire în domeniul securitãţii şi sãnãtăţii în muncã la locurile de muncã;

- lipsa controlului medical periodic pentru lucrãtori.