În perioada 06.07.2026–11.09.2026 s-a desfăşurat Campania Naţionalã privind verificarea modului de respectare de cãtre beneficiari, a prevederilor Legii nr. 52/2011 privind exercitarea unor activitãţi cu caracter ocazional desfãşurate de zilieri, republicatã, precum şi a normelor de aplicare a acesteia, în domeniul relaţiilor de muncã si în domeniul securitãţii şi sãnãtãţii în muncã, acţiune care face parte din Programul Cadru de Acţiuni al Inspecţiei Muncii pentru anul 2026 şi din programul Propriu de Acţiuni al Inspectoratului Teritorial de Muncã Neamţ pentru anul 2026.

Obiectivele acţiunilor de control au fost :

• creşterea gradului de conştientizare a beneficiarilor şi a zilierilor care desfăşoară activităţi cu caracter ocazional în domeniile stabilite de legiuitor, în ceea ce priveşte necesitatea aplicării şi respectării prevederilor legale, în domeniul relaţiilor de muncã şi în domeniul securitãţii şi sãnãtãţii în muncã, reglementate de Legea nr. 52/2011;
• diminuarea consecinţelor sociale şi economice negative care derivă din nerespectarea de către beneficiarii muncii prestate de către zilieri, a prevederilor legale din domeniul relaţiilor de muncă şi al securităţii şi sănătăţii în muncă ;
• determinarea beneficiarilor de a respecta obligatia de a înfiinţa, completa registrul de evidenţă a zilierilor, în termenul legal.

În cadrul acestei acţiuni, inspectorii de muncă au  efectuat 12  controale.

Pentru încălcarea legislaţiei în domeniul relaţiilor de muncă,  inspectorii de muncă au aplicat angajatorilor 10 sancţiuni contravenţionale din care 5 amenzi în cuantum de 58.000 lei şi  5 avertismente contravenţionale. Au fost dispuse 12 măsuri de remediere a neconformităţilor constatate. La un angajator a fost identificată o persoană care presta activitate fără a avea încheiat contract individual de muncă în formă scrisă, cel târziu în ziua anterioară începerii activităţii.

Deficienţele constatate la angajatori au fost următoarele:

-  primirea la muncă a unei persoane fără încheierea contractului individual de muncă în formă scrisă, cel târziu în ziua anterioară începerii activităţii;

-  nerespectarea duratei zilnice de desfăşurare a activităţii unui zilier;

-  nu a fost fãcutã dovada  plãţii remuneraþiei cuvenite pentru zilier;

-  nerespectarea cuantumului remuneraţiei brute pentru zilieri.