În perioada 12–16 ianuarie 2026 s-a desfăşurat Campania Naţională pentru identificarea şi combaterea muncii nedeclarate şi pentru verificarea modului în care sunt respectate prevederile legale privind securitatea şi sãnãtatea în muncã de cãtre angajatorii care desfãşoarã activitãţi în domeniile hoteluri şi alte facilitãţi de cazare, restaurante şi alte activitãţi de servicii de alimentaţie (cod CAEN Rev. 3: 55, 56), acţiune care face parte din Programul Cadru de Acţiuni al Inspecţiei Muncii pentru anul 2026 şi din programul Propriu de Acţiuni al Inspectoratului Teritorial de Muncã Neamţ pentru anul 2026.
Obiectivele acţiunilor de control au fost :
- creşterea gradului de conştientizare a angajatorilor şi a lucrătorilor în ceea ce priveşte necesitatea respectării prevederilor legale în domeniile relaţiilor de muncă şi securităţii şi sănătăţii în muncă;
- identificarea cazurilor de muncă nedeclarată
- identificarea situaţiilor de încălcare a prevederilor legale privind timpul de muncă şi de odihnă;
- identificarea riscurilor de către angajatori şi combaterea riscurilor prezente la locul de muncă;
- verificarea modului de instruire a lucrătorilor şi de însuşire a instrucţiunilor predate;
- eliminarea neconformităţilor constatate prin dispunerea de măsuri obligatorii.
În cadrul acestei acţiuni, inspectorii de muncă au efectuat 14 controale.
Pentru încălcarea legislaţiei în domeniile relaţiilor de muncă şi securităţii şi sănătăţii în muncă, inspectorii de muncă au aplicat angajatorilor 14 sancţiuni contravenţionale din care 11 amenzi în cuantum de 103.000 lei şi 3 avertismente contravenţionale. Au fost dispuse 20 măsuri de remediere a neconformităţilor constatate.
La 2 angajatori au fost identificate 2 persoane care prestau activitate fără a avea încheiat contract individual de muncă în formă scrisă, cel târziu în ziua anterioară începerii activităţii.
Deficienţele constatate la angajatori au fost următoarele:
- primirea la muncă a unei persoane fără încheierea contractului individual de muncă în formă scrisă, cel târziu în ziua anterioară începerii activităţii;
- nerespectarea obligaţiei de a ţine la locul de muncã evidenţa orelor de muncã prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidenţierea orelor de începere şi de sfârşit ale programului de lucru;
- nerespectarea obligaţiei de a asigura semnalizarea de securitate şi sãnãtate în muncã la locurile de muncã ;
- lipsa dovezilor privind efectuarea controlului medical periodic pentru toţi lucrătorii;
- nu au fost asigurate condiţii pentru ca fiecare lucrător să primească o instruire adecvata şi suficientă în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă;
- lipsa fişelor de instruire în domeniul securitãţii şi sãnãtăţii în muncã la locurile de muncã.