Inspectoratul Teritorial de Muncă Neamţ a organizat în datele de 3 şi 4 iunie 2025, la sediul instituţiei, două întâlniri cu angajatorii domeniile agricultură, pescuit şi acvacultură, vânătoare, silvicultură şi exploatare forestieră, la care au fost reamintite prevederile legale privind încheierea şi executarea contractelor individuale de muncă, precum şi prevederile legale privind cerinţele minime de securitate şi sănătate în muncă.
Inspectorul şef a accentuat asupra măsurilor preventive care trebuie să fie luate de angajatorii din domeniile sus menţionate pentru securitatea şi sănătatea lucrătorilor, pentru evitarea riscurilor de accidentare, deoarece controalele anterioare efectuate au evidenţiat situaţii precum lipsa forţei de muncă calificate şi instruite corespunzător; folosirea echipamentelor de muncă necorespunzătoare şi aplicarea unor tehnologii de exploatare care nu respectă legislaţia de securitate a muncii; neevaluarea factorilor de risc şi lipsa programului de prevenire şi protecţie în urma evaluării; lipsa instrucţiunilor proprii de lucru pentru activităţile desfăşurate; neutilizarea, neacordarea şi lipsa echipamentului individual de protecţie; neefectuarea controlului medical la angajare şi a celui periodic; mediul de muncă necorespunzător în condiţii de izolare sau prezenţa lucrătorilor în condiţii psiho-sociale necorespunzătoare.
Inspectorul şef a prezentat noutăţile aduse de H.G. nr.295/2025, privind Registrul general de evidenţă a salariaţilor REGES - ONLINE şi Ordinul ministrului muncii nr. 1107/2025 – privind procedura de acces în vederea completării, transmiterii şi interogării datelor în/din Registrul general de evidenţă a salariaţilor – REGES – ONLINE şi multiplele beneficii ale noului Registru general de evidenţă a salariaţilor REGES–ONLINE, atât pentru angajatori cât şi pentru salariaţi.
În domeniul relaţiilor de muncă, a fost subliniată obligaţia angajatorilor de a respecta prevederile legale cu privire la încheierea şi executarea contractelor individuale de muncă pentru domeniile sus menţionate (inclusiv transmiterea în termenul legal a contractelor individuale de muncă în registrul general de evidenţă a salariaţilor), durata timpului de muncă şi timpul de odihnă, repausurile periodice (repausul săptămânal, repausul zilnic, sărbătorile legale) şi garantarea în plată a salariului minim brut pe ţară.
Prin aceste acţiuni de informare, conducerea Inspectoratului Teritorial de Muncă Neamţ urmăreşte eliminarea neconformităţilor constatate la controalele din anii anteriori, prin eliminarea situaţiilor de pericol grav şi iminent de accidentare care pot duce la sistarea activităţii/oprirea din funcţiune a echipamentelor de muncă, precum şi creşterea gradului de conştientizare a angajatorilor şi a lucrătorilor în ceea ce priveşte cunoaşterea riscurilor de accidentare şi/sau îmbolnăvire profesională, a pericolelor iminente ce pot apărea în activitatea desfăşurată la locurile de muncă, precum şi privitor la necesitatea respectării prevederilor legale referitoare la securitatea şi sănătatea în muncă.
inspectorul şef adjunct RM a prezentat Acţíunea nr. 24 din Programul propriu al ITM Neamţ- Acţiunea de informare şi conştientizare a angajatorilor şi salariaţilor/foştilor salariaţi cu privire la eliberarea adeverinţelor de vechime, Acţíunea nr. 25 din Programul propriu al ITM Neamţ - Acţiunea de promovare a negocierii colective, Campania naţionalã de informare şi conştientizare a prevederilor Legii nr.367/2022 privind dialogul social şi Acţíunea nr. 16 din Programul propriu al ITM Neamţ - Acţiunea de conştientizare privind riscurile psihosociale la locurile de muncă, consecinţele aferente pentru sănătatea psihică şi fizică şi măsurile de prevenire necesare.
